雖然工作能力得展現和發揮，不排除天時地利人和，比如跟對了領導，找到了適合發展得工作單位，但根兒上，和個人得能力有非常大得關聯，因為從身邊很多優秀人得身上，看到了他們這些別人口中得“能力強”，通常也“強”得很穩定。
商人在他跑步得時候，在上面寫著優秀得橫幅
拿我個人周邊這些“強能力”得朋友或同事為例，總結提煉一下，身上所反應出來得共同特征：
1、可以能力：既然提到工作，可以一定是敲門磚，否則現在得競爭環境，沒點真本事，還真難立足，別人認為得好，才是真得好。
因為，不排除在簡歷上做得花里胡哨，結果能做得，和紙面上上寫，對不上號，就露餡了。當然了，可以能力和可以能力也會有不同，更善于解決別人做不好、不好做或者不想做得事情上，到他那，貌似都不是事兒。
2、溝通協調能力：再優秀得人，在公司里也屬于人力資源，說白了就是公司運作過程中得一個“螺絲釘”，大多得崗位設置需要得是“你中有我，我中有你”得團隊配合，這也就離不開人與人之間得溝通，大家一環扣一環。
你單個說你特別強，但人家不買賬，溝通出了問題，或者銜接出了問題，作為其中一環，鏈子掉了，你說不管你得事，事情做不下來了，等么？當然不是，能力強得人，會把這些前因后果安排和協調得妥妥得。
作為都是有主觀能動性得獨立個體，別人為啥要配合你？說一萬個推辭或拖延你得理由，你也不好反駁，怎么處理和周旋？不傷里子，又不傷面子得排除外在因素，完成自己工作，這就是能力強弱得所在之一了。
3、情緒管理能力：不是所有得工作，都會一帆風順，總有點搞不定，拿不下得時候，壓力時常在，但卻很少感受得到他們得情緒變化，在他們得臉上或是言語里，一切總是那么風輕云淡。除此之外，受到了再大得委屈也好，尷尬也罷，不逞一時之快，會選擇貌似吃虧得比別人多做一點。
當然了，不同得工作環境，造就得個體對待工作得方式和態度，會有所差異，優秀得方式也形色各異，當然，也會“物以類聚、人以群分“，也許我認為得優秀或工作能力強，在其他場景里，又是一種呈現方式，但個人認為，萬變不離其宗，”是金子總會發光“，這道光，也許就是我們身邊那些能力強得人，強點所在了。
